什么是表演型人格障碍？根据DSM的标准分类，表演型人格障碍是人格障碍类型的一种，主要特点可以概括为：情绪化，行为夸张且幼稚，过度的寻求关注。

情绪波动大，容易收到暗示的影响和主导，对情感的体验比较粗浅，总是渴望成为关注的焦点，最害怕失去关注，通常采用外表衣着、夸张的行为来获取他人的关注，在人际关系中偏向于以自我为中心，缺乏同理和共情。

下面我们通过具体的例子来分析，表演型人格都有哪些“戏精”的行为和表现。

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情绪起伏大，且非常夸张

我之前的同事张丽霞，算是周围人眼中妥妥的戏精本精，感觉总是喜欢在别人面前表演。我记得有一次，我们组工作完成的不错，所以领导就夸了一下整个小组，刚好张丽霞抬头个领导对视了，领导就随口夸了一句报表做的不错，结果张丽霞立马冲到前面，握住领导的手，说自己的努力总算没有白费，声音听上去还有些哽咽。当时很多同事都觉得非常尴尬，可是张丽霞却认为自己做的很正确，开云而且已经习以为常。

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过度表演，渴望成为焦点

在我的印象中，张丽霞不管出现在什么场合，总是想成为所有人的焦点，哪怕自己在某些方面的表现并不是特别亮眼，也一定要抢c位。比如平时我们几个人坐在一块聊天的时候，张丽霞突然就打断我们的聊天，开始讲述自己的经历，如果我们继续原来的话题，她的表情就看上去有些委屈，好像大家欺负她一样，这样一来，我们不得不看她的现场表演。这就导致在某些场合，明明其他人才是主角，她却硬生生的弄成了自己的个人秀。

喜欢借小事来刷存在感

同事之间针对某个项目进行沟通是再正常不过的事情了，其实就在办公室只是一件小事，可是每次张丽霞和同事商议的时候，总是用非常夸张的语气和肢体动作。如果双方达成一致，她甚至会用力的拍桌子，一边拍一边说这个方案真的绝，瞬间成为所有人的关注焦点，其实她这样做纯粹就是为了让大家在意她的存在，却没想过有时候事与愿违，久而久之，大家都会刻意与她保持距离，所以她最后才会觉得大家不理解自己，于是选择辞职。

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